人材確保

2019/9/9

人材確保?離職率0%は危険!?

こんにちは。 小規模サロン専門コンサルの中島です。 これからの小規模サロンの在り方を細かく分解したセミナーを開催しています。 興味ある方はお友達登録をお願いします! セミナー開催や経営者の皆様の悩みの質疑応答をさせていただきます。   さて、 最近よく見かけるのが 「離職率0%を目指しましょう!」 という言葉。。。 当社もここ4年程離職率0%でした。 しかし、今年に入り冷静に自社を見つめ直し考え方が180度変わりました! 小規模サロンで離職率0%は逆に危険すぎないか!? 仮に全てのスタイリストが ...

2019/8/20

人材確保の逆の考え

こんにちは。 小規模サロンの経営に改革を起こすコンサルタント中島です。 本日の記事は今までとは「真逆」な記事です。   相変わらず世間は人材難と騒いでいますね。 どこのサロンもスタッフ募集に躍起になってます。   退社と出戻りについて   当社もここ4年くらいは離職率0%でしたが 今年、独立で1名とアシスタント1名が退職しました。 当社は入社は厳選しますが退職に関しては好きにさせます。 好きにはさせますが出戻りは許しません。 出戻ったスタッフは長続きするとよく聞きますが、何ら ...

2019/6/26

何よりも人材確保に必要なこと

私のブログで一番見ていただいてるカテゴリーは「人材確保」です。 やはり小規模サロンの人材不足は年々深刻化しています。 当社も数年前までは一番の悩みでした。 お金が足りない💦スタッフが足りない💦 私は今まで小規模サロンを経営してきた中で 「預金が底をつく・人材確保ができない」 この2つに苦しんできました。 経営者によって感じ方は違うと思いますが 私はお金より人がいないことに相当メンタルをやられました。 スタッフはいるのに売り上げが上がらないのは最悪、銀行から運転資金を調達すれ ...

2019/6/16

人材確保2

  前回の記事を読んで自社の求人内容は見直しましたか?     どこをどう直せばいいのかわからないというオーナーさんもいるのではないでしょうか?   お困りの方は下のリンクでお友達登録して自社の求人のリンクを添付して送ってください。 私が添削してアドバイスさせて頂きます。   ポイントとしては前回の記事でも書きましたが、 会社・サロンの理念やコンセプトを明確にしどのような価値観で経営、営業しているか? 経営者として、どんな想いでサロンを立ち上げて将来どのよ ...

2019/6/3

人材確保

ビジネスをしていく上で必ず会社に残さないといけない物があります。 一つはお金。 もう一つは人。 今日は人材確保のお話しです。 今や人材不足は美容業界だけじゃなく中小企業全体の課題の一つです。 少子高齢化が進み美容学校も縮小している時代です。 私の友人は田舎で美容学校の先生をしていましたが学生が入ってこないためリストラにあいました。 大手サロンは学生向けに説明会を開いたりして毎年多数の新卒生が入社してきます。 しかし小規模サロンはどうでしょう。   中小規模の美容室が新卒生争奪戦に参加する意味があ ...

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